Деятельность по руководству юридической службой группы предприятий имеет множество аспектов. Среди них – организация договорной работы мелких структурных подразделений, в которых не предусмотрено наличие юристов. Менеджеры на местах периодически сталкиваются с необходимостью заключать договоры, причем не стандартные по основной деятельности группы, что порой приводит сотрудников в тупик. Опыт показал, что зачастую в таких случаях у менеджеров возникает желание "подбросить работу" управляющей компании, ссылаясь на собственную неосведомленность в правовых вопросах.
Причины тому самые разные – от обычного нежелания работать до особенностей провинциального российского менталитета. О последнем я мог бы написать отдельную статью, основываясь исключительно на личном опыте.
Заместитель генерального директора — начальник юридического отдела одного из торгово-промышленных холдингов.
Окончил Московское Общевойсковое
командное училище с золотой
медалью, затем Московскую государственную юридическую
академию. Служил на командных и штабных должностях в Вооруженных Силах. Подполковник
в отставке. Работал юрисконсультом, начальником отделов в
некоммерческих и коммерческих
организациях.
