Роль «жестких» и «мягких» навыков в выборе стратегии развития персонала в организации (по данным исследования МЭО в 2007 и 2009 гг.)

Русских Елизавета Александровна

«Жесткие» и «мягкие» навыки: определение понятий и конструирование переменных для анализа

Конструирование переменных «жестких» и «мягких» навыков

Таблица 1. Уровень владения знаниями и навыками большей части работников предприятия / организации

Факторы, влияющие на выбор стратегии обучения по категориям персонала

Таблица 2. Оценка факторов, влияющих на стратегию обучения персонала, по результатам регрессионного анализа

Стратегии переобучения и развития персонала организации

Таблица 3. Характеристика стратегий предприятий по обучению персонала

Заключение

Источники

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Регрессионный анализ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Регрессионный анализ (продолжение)

Человеческий капитал Развитие персонала

Ключевые слова: «жесткие» и «мягкие» навыки, обучение сотрудников, стратегии развития персонала, ЗУН

Аннотация

В рамках данной статьи рассматриваются стратегии развития персонала на российских предприятиях с точки зрения значения характеристик компании и ее работников. Акцент делается на роли оценки ЗУН (знаний, умений, навыков) сотрудников по категориям должностей (руководители, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные рабочие). Используется классификация навыков на hard и soft («жесткие» и «мягкие»), приведено определение и обоснование такой классификации.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 12

Кол-во знаков: около 20,999

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Красильникова М.Д., Бондаренко Н.В. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей // Вопросы об-разования. — 2009. — №4. — С. 218–234.

2. Мониторинг экономики образования. — Подробнее .

3. Портал корпоративного обучения. —Подробнее .

Русских Елизавета Александровна

Директор по персоналу ООО «Гудфокаст».

г. Москва

Другие статьи автора 9

Электронная библиотека