Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2011 > Статья


Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2011 г.
Рубрика: Люди и организация   Факторы мотивации  

Ключевые слова: лояльность сотрудников, преданность работодателю, мотивация персонала



Лояльность российских сотрудников остается одной из самых низких в Европе. В чем причины слабой привязанности людей к отечественным работодателям и как можно исправить ситуацию? На эти вопросы автор ответит в данной статье.

Содержание статьи.
• Таблица 1. Уровень выполнения KPI по системе «светофор»
• Таблица 2. Пример расчета среднего балла за выполнение КPI
• Рисунок. Принципы формирования бонусов

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (119 Kb, 6 стр.)


Туманова Ольга Михайловна

Туманова Ольга Михайловна
Ученая степень: кандидат философских наук
Доцент МШБ Финансовой академии при Правительстве РФ, директор по развитию компании "А-Содружество".
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2012 г.

2. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2011 г.

3. Cоциологический опрос общественного мнения сотрудников — инструмент преодоления стратегического разрыва в условиях кризиса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru