1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №1, 2014
  4. статья

Особенности кадровой политики при работе с представителями разных поколений 
Казанцева Е.Е.
Таблица. Сравнение социально активных поколений;

Темы:
Поведение сотрудниковПсихология поведения
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: теория поколений, глубинные ценности, социальная политика организации, корпоративная культура, кадровая политика

Аннотация

В статье рассказывается о том, как популярная сегодня теория поколений может быть использована для эффективной мотивации сотрудников разного возраста и при построении корпоративной культуры в целом. Положения статьи проиллюстрированы практическим примером: показано, как теория поколений помогает строить кадровую политику в гостиничном комплексе «Золотой затон».

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 14,686

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Руководитель службы персонала ООО «Гостиничный комплекс «Золотой Затон».

г. Астрахань

Другие статьи автора 7

Другие статьи в этом выпуске