Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №1, 2015 > Статья


Взаимосвязь социальных установок и лояльности к организации государственных гражданских служащих



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2015 г.
Рубрика: Люди и организация  

Ключевые слова: социальные установки, организационные процессы, организационная лояльность



В серии статей автора изучаются социальные установки государственных гражданских служащих (на примере одного из федеральных управлений) в контексте их влияния на лояльность к организации. При анализе было определено, что социальные установки в большей степени направлены на реализацию материальных, а не общественно значимых ценностей, что позволило наметить поиск механизмов формирования и проявления лояльности к организации посредством изучения социальных установок.

Содержание статьи.
• Постановка проблемы
• Организация исследования
• Результаты исследования социальных установок государственных гражданских служащих
— Таблица 2. Результаты ответа на вопрос: «Выберите подходящий ответ на вопрос: чего я хочу в своей профессиональной
— Таблица 1. Результаты ответа на вопрос: «Каково Ваше представление о хорошей работе?»
— Таблица 3. Результаты ответа на вопрос: «Существуют ли условия для выражения творческого потенциала членов
— Таблица 5. Результаты ответа на вопрос: «Как Вы считаете, положительные ли отношения между руководителями
— Таблица 4. Результаты ответа на вопрос: «Обладают ли сотрудники отдела активной жизненной позицией?»
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (113 Kb, 5 стр.)


Усова Ольга Валерьевна

Усова Ольга Валерьевна
Ученая степень: кандидат психологических наук
Доцент кафедры управления персоналом Уральского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Биография: Сфера научных интересов: личностные и профессиональные компетенции менеджеров, проблема контроля в произвольной активности, факторы формирования и развития профессионального сознания управленцев

Местоположение: г. Екатеринбург

Список статей этого автора:

1. Имидж женщины-руководителя в современных условиях: средства формирования и факторы восприятия
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

2. Взаимосвязь социальных установок и лояльности к организации государственных гражданских служащих
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

3. Ценности организационной культуры: выбор субъекта деятельности (возрастной аспект проблемы)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

4. Эффективный менеджер в системе банковских услуг: влияние факторов контроля за действием и эмоциональной стабильности
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2013 г.

5. Корпоративная культура и ментальная репрезентация персонала: сравнительный анализ разнопрофессиональных групп
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2012 г.

6. Ментальная репрезентация государственных гражданских служащих как элемент корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

7. Возраст как фактор эффективности деятельности менеджеров в системе страхования
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2010 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
Виброкаток аренда на http://ltd-aps.ru. / Выкуп авто в одинцово еще на сайте.
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru