Бизнес-партнер: новое веяние или старая песня на новый лад?

Долгова Светлана Анатольевна

HR-бизнес-партнер и HR-директор

Таблица. Сравнение функционала должностей HR-директора и HR-бизнес-партнера

Вред от введения должности HR-бизнес-партнера

Терминология

Взаимодействие HR-бизнес-партнера и директора по персоналу

Перекладывание ответственности

Рисунок. Эволюция подходов в управлении персоналом

Значение и польза партнерской позиции в управлении персоналом

Источники

Кадровая политика Служба персонала

Ключевые слова: HR-бизнес-партнер, HR-директор, бизнес-партнер, управление

Аннотация

В настоящей статье мы обсудим несколько вопросов: что собой представляет термин «HR-бизнес-партнер», почему он появился и обоснована ли мода на него, нужен ли такой человек вашей компании? Статья призывает к размышлению и формированию собственного мнения относительно любых новинок в HRтехнологиях.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 20,030

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Долгачева М. 10 советов тем, кто хочет стать HR-партнером. — Подробнее .

2. Кара-Мурза С.Г. Манипуляция сознанием. — М.: Алгоритм, 2004. — 464 с.

3. Кто такой HR-бизнес-партнер. — Подробнее .

4. Шахбазов А. HR-бизнес-партнер — кто он? — Подробнее .

5. HR-бизнес-партнер. — Подробнее .

Долгова Светлана Анатольевна

Эксперт и бизнес-тренер по разработке и сопровождению проектов развития переговорных команд.

г. Москва

Эксперт бережливого производства, системно-интегративный коуч, методолог консалтинговых проектов в HR-направлениях производственных компаний. Партнер «Центра Командных Компетенций», приглашенный преподаватель РАНХиГС. Опыт в HR-сфере с 1997 г., опыт тренинговой и консультационной деятельности с 2004 г.

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека