Ключевые слова: ассесмент-центр, оценка персонала, аттестация, тестирование, интервью, служба персонала
Аннотация
В любой организации работа службы персонала нацелена в первую очередь на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, лояльных к компании и придерживающихся миссии и ценностей организации. Для достижения этой цели используются разные методы, процедуры и инструменты. Однако ни одно из направлений работы HR-отдела в той или иной мере не может обойтись без оценки персонала, т.к. именно процедуры оценки являются базовыми для любого направления.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Тибилова Татьяна Михайловна
Операционный менеджер по работе с горнодобывающими и металлургическими компаниями в кадровом холдинге "АНКОР".
Москва
Опыт работы в сфере управления персоналом
с 1991 г. по 2005 г. в сегменте FMCG, в кадровом консалтинге — с 2005 г. Сертифицированный бизнес-тренер и специалист по оценке персонала.