Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2017 > Статья


Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Рынок труда   Оптимизация штата  

Ключевые слова: корпоративное здоровье, мотивация персонала, производительность труда, программы корпоративного здоровья



Показатели здоровья сотрудников редко учитываются при оценке затрат на персонал. Причиной этому служат небольшие размеры прямых потерь, связанных со здоровьем работников, но косвенные потери достаточно велики. Они вызваны распространенностью факторов риска для здоровья работающих. Раннее выявление этих факторов, внедрение корпоративных оздоровительных программ поможет не только укрепить здоровье работников и улучшить имидж работодателя, но и сэкономить немалые средства.

Содержание статьи.
• Введение
• Материалы и методы исследования
• Результаты и обсуждения
• Международный опыт внедрения корпоративных программ
• Заключение
• Источники

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (110 Kb, 7 стр.)


Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович
Сертифицированный специалист в области велнес на рабочем месте (CWWS), научный сотрудник ФГБНУ «НИИ медицины труда» (НИИ МТ), управляющий директор консалтинг-центра Doctor of Medicine
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

2. Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

3. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2016 г.

4. Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

5. Использование модели изменения поведения в образовательных проектах
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2016 г.

6. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

7. Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

8. Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

9. Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

10. Программа управления здоровьем в менеджменте качества
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2015 г.

11. Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
косой планкен цена за м2
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru