Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2012 > Статья


Как оценить экономический эффект качественных изменений (на примере проекта управления приверженностью персонала)



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Люди и организация  

Ключевые слова: корпоративная культура, приверженность, лояльность, конкурентное преимущество, производительность труда, эффективность работы, измеримый результат, принятие изменений, затраты на персонал



Как понять, насколько проводимые на предприятии мероприятия способствуют улучшению корпоративной культуры? Как измерить приверженность и проследить корреляцию между организационными преобразованиями и уровнем лояльности персонала? Как оценить экономический эффект от затрат на развитие сотрудников? Как снизить сопротивление нововведениям? В статье описаны методы решения этих вопросов и способы перевода абстрактного словосочетания «корпоративная культура» в конкретные параметры и факторы влияния.
Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (334 Kb, 6 стр.)


Вишнякова Марина

Вишнякова Марина
Управляющий партнер компании PM TEAM.
Биография: Окончила МГУ им. М. В. Ломоносова, по специальности психолог, эконом-географ, переводчик. До своего назначения экспертом "БизнесКонсалтингГруп" работала консультантом, тренинг-менеджером БКГ. Занимала должность директора по HR/PR политике Группы компаний "АРЕС", эксперта по образовательным программам Фонда гуманитарных технологий, являлась деканом факультета географии и региональной политики Российской академии образования.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Роль эмоциональной составляющей в руководстве персоналом
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2014 г.

2. Как измерить неизмеримое, или польза стандартов
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2013 г.

3. Социальная сеть как инструмент поиска толковых работников
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2013 г.

4. Как оценить экономический эффект качественных изменений (на примере проекта управления приверженностью персонала)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2012 г.

5. Взаимодействие разных субкультур в российских компаниях
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2001 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru