Мотивационные программы по удерживанию сотрудников в компании

Лазарев Сергей Владимирович

Категории работников компании;

Программы по удержанию сотрудников;

Мотивация Удержание персонала

Ключевые слова: программы удержания, категории работников, факторы удержания сотрудников, инструменты мотивации

Аннотация

Текучесть кадров по праву можно считать результатом нерешенных проблем мотивации работников компании. К сожалению, российских предприятий, в которых была бы создана эффективная система стимулирования персонала, не так уж много. Еще меньше организаций, где имеются разработанные программы по удерживанию сотрудников. Об актуальных вопросах, связанных с текучестью кадров и мотивацией персонала, читайте в данной статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2008 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 10,610

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями / Пер. с англ. Е.М. Пес те ре вой. — М.: Добрая книга, 2005. — 192 с.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 384 с.

3. Кови С.Р. Семь навыков высокоинтенсивных людей: Мощные инструменты развития личности. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 375 с.

4. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях: учебное пособие / Под ред. Б.З. Мильнера. — М.: Дело, 2006. — 304 с.

5. Нирмайер Р., Зайфферт М. Мотивация / Пер. с нем. Е.А. Зись. — 3-е изд. — М.: Оме га-Л, 2008. — 122 с.

6. Румизен М.К. Управление знаниями: пер. с англ. / М.К. Румизен. М.: АСТ, Астрель.

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека