Опыт мотивации работников в аспекте организационной культуры российских компаний

Новичкова Маргарита Васильевна

Особенности организационной культуры и мотивации организаций банковской сферы деятельности;

Особенности организационной культуры и мотивации организаций сферы услуг;

Особенности организационной культуры и мотивации организаций производственной сферы;

Особенности организационной культуры и мотивации организаций сферы торговли;

Методы мотивации работников в зависимости от типа организационной культуры;

Корпоративная культура Влияние

Мотивация Управление процессом

Ключевые слова: материальная мотивация, нематериальная мотивация, организационная культура, мотивационные механизмы, методы мотивации

Аннотация

Статья посвящена проблеме выбора эффективных методов мотивации работников в условиях различия типов организационной культуры компании. Автор, исследуя влияние типов организационной культуры на методы мотивации работников, приходит к выводу: сильная организационная культура компании,
приверженность ей работников, способствует формированию благоприятных
взаимоотношений в коллективе, повышению производительности труда и росту воспроизводства человеческого капитала.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2008 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 4,420

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Новичкова Маргарита Васильевна

Старший специалист отдела кредитных операций частных клиентов "Газпромбанк" (ОАО).

Москва

Электронная библиотека