Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции

Шапиро Сергей Александрович


	1		Введение
	2		Пример 1: крупный российский ретейлер с численностью персонала более 45 000 человек и количеством магазинов более 2000
	3		Рис. 1. Мотивационные потребности респондентов, баллы Рис. 2. Мотивационные потребности в зависимости от гендерного признака, баллы
	4		Рис. 3. Мотивационные потребности в зависимости от возраста, баллы Пример 2: отдел кадрового учета и оформления трудовых отношений в ПАО «Сбербанк России»
	5		Рис. 4. Структура потребности сотрудников в информации, баллы
	6		Рис. 5. Структура потребности сотрудников в горизонтальном / вертикальном росте, баллы
	7		Рис. 6. Структура мотивационных потребностей работников банка, баллы Рис. 7. Распределение мотивационных потребностей в зависимости от пола, баллы Заключение
	8		Таблица. Мероприятия по удовлетворению мотивационных потребностей работников банка Литература
	9		ПРИЛОЖЕНИЕ. Тест для исследования в рамках циклической мотивационной концепции

Мотивация Удовлетворенность персонала

Ключевые слова: мотивационные потребности, циклическая мотивационная концепция, удовлетворенность трудом, мотивационные ожидания, ценностные ориентации, интересы

Аннотация

В статье представлена новая диагностическая методика, направленная на определение мотивационных потребностей работников и основанная на разработанной автором циклической мотивационной концепции, показаны результаты опросов работников по данной методике. Она является одним из научных результатов, предложенных автором в диссертации на соискание степени доктора экономических наук на тему «Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации отечественной экономики».

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 16

Кол-во знаков: около 10,645

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Общая социология / Под ред. М.М. Вышегородцева. — М.: Кнорус, 2012.

2. Шапиро С.А. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом // Мотивация и оплата труда. — 2015. — №2. — С. 98–112.

3. Шмелев А.Г. Практическая тестология. Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом. — М.: ИПЦ «Маска», 2013.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека