Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2017 > Статья


Премирование проектной команды: за и против



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Управление проектами  

Ключевые слова: проект, мотивация, премия, методика расчета



В статье освещены вопросы построения системы проектного премирования. Автор рассматривает различные аспекты премирования на практических примерах и описывает конкретные методики расчета премий.

Содержание статьи.
• Введение
• Платить или не платить премии проектным командам
• Ошибки в подходах к премированию
— Периодичность премирования
• Разработка системы премирования проектных команд
— Таблица 1. Параметры для назначения проектных премий
— База системы премирования
— Алгоритм расчета премии
— Таблица 2. Форма учета рабочего времени в проекте
— Распределение премиального фонда
— Показатели премирования
— Таблица 3. Пример оценки результатов проекта
— Таблица 4. Поправочные коэффициенты
— Момент выплаты премий
— Рисунок. Схема распределения премиального фонда
• Заключение
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Пример анкеты для оценки проекта

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (135 Kb, 9 стр.)


Артонкина Надежда Викторовна

Артонкина Надежда Викторовна
Менеджер проектов ООО «ИТСК»
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2017 г.

2. Премирование проектной команды: за и против
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

3. Документационное обеспечение проектов в области информационных технологий
Журнал: Управление проектами и программами, #2, 2017 г.

4. Администратор проектов: секретарь или заместитель руководителя проекта?
Журнал: Управление проектами и программами, #1, 2017 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru