HR-партнер и бизнес: жизнь в симбиозе 
Гула Е.М.

Таблица. Отличительные особенности функционала HR-бизнес-партнера и HR-generalist
Рис. 2. Взаимодействие HRBP с другими функциональными HR-подразделениями

Ключевые слова: стратегия бизнеса, HR-бизнес-партнер, HR-generalist

Аннотация

HR-направление как отдельное в создании цепочки ценности компании появилось относительно недавно, моложе разве что IT-область. Роль HR-партнера в  бизнесе стала актуальной несколько лет назад, но точно определить ее и направление его деятельности многие затрудняются до сих пор. Мы хотим поставить точку в данном вопросе, окончательно определив роли и задачи HR-партнера как должности, понять, какой вызов ей бросают бизнес и ситуация на рынке труда, а также разобраться, как достойно на него ответить.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 21,834
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Гула Екатерина Михайловна

Гула Екатерина Михайловна

Консультант компании MOLGA Consulting.

г. Москва

Другие статьи автора 2