"Незаменимых людей нет". HR-практика: аргументы "за" и "против"

Шапиро Анна Яковлевна

Уровни текучести: естественная и избыточная текучесть;

Причины текучести;

Методы анализа причин текучести;

Анализ конкурентов по заработной плате и социальному пакету;

Приложение. Анкета сотрудника;

Мотивация Удержание персонала

Ключевые слова: текучесть, естественная и избыточная текучесть, коэффициент текучести, причины текучести, инструменты анализа причин текучести, анкетирование, анализ конкурентов

Аннотация

Автор статьи рассматривает феномен текучести персонала, раскрывая понятие уровней текучести: избыточного и естественного, анализирует как положительные, так и отрицательные стороны данного феномена. В статье описаны причины возникновения избыточной текучести, на основе примеров из HR-практики рассказано о методах исследования причин текучести и способах ее снижения.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2008 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 17,724

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шапиро Анна Яковлевна

Директор по управлению персоналом торговой компании ООО "Автомобильная компания Автодруг".

Москва

Опыт работы в сфере HR-менеджмента — более 12 лет. Соавтор книги "Управление персоналом как предпринимательская деятельность", автор ряда статей по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в периодических изданиях.

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека