Психологические аспекты внедрения системы менеджмента качества в фармакологических компаниях

Лазарев Сергей Владимирович

Значение мотивации персонала при внедрении системы менеджмента качества на предприятиях фармакологической отрасли;

Мотивы производственного труда и их взаимосвязь с качеством проведения работ;

Иерархия мотивов в процессе профессиональной деятельности;

Поведение сотрудников Психология поведения

Менеджмент качества Системы управления качеством

HRM Управление изменениями

Медицина

Ключевые слова: персонал, система менеджмента качества, СМК, психологические аспекты, внедрения СМК, мотивация сотрудников

Аннотация

В статье рассматриваются психологические аспекты внедрения СМК в фармакологической компании. Современному руководителю необходимо понимать, что при внедрении СМК нужно создать условия для стимулирования и мотивации персонала в целях поддержания профессиональной активности и интереса к работе компании. Данная статья будет полезна руководителям, менеджерам и специалистам в области человеческих ресурсов при внедрении СМК в организации.

Журнал: «Менеджмент качества» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 21,286

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Алексеева И. Работать на опережение. — Подробнее .

2. Аристов О.В. Управление качеством. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 240 с.

3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — Подробнее .

4. Котик М.А. Психология и безопасность. — Таллин: Валгус, 1987. — 440 с.

5. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. Практическое руководство. — М.: Изд-во «Финпресс», 2007. — 208 с.

6. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. — М.: Вершина, 2007. — 224 с.

7. Фихман Ю.Н. Система менеджмента качества на промышленном предприятии: Пособие по разработке систем. — М.: ООО «НТК «Трек», 2005. — 216 с.

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека