Работа HR-подразделения и корпоративная культура Bosch

Функ Юлия Андреевна; Голубцова Юлия Викторовна

Как проявляется корпоративная культура Bosch?

Какой механизм развития корпоративной культуры применяют в Bosch?

Рычаги управления корпоративной культурой в Bosch

Таблица. Сравнение критериев привлекательности рабочих мест для стажеров и сотрудников

Контроль над управлением корпоративной культурой в Bosch

Источники

Персонал Корпоративная культура

Кадровая политика Служба персонала

Промышленность Машиностроение и металлообработка

Ключевые слова: корпоративная культура Bosch, система ценностей, модели Эдгара Х. Штейна, кадровые риски, программа адаптации, организационная культура управления

Аннотация

Успех не приходит случайно — это многолетняя и целенаправленная работа всего коллектива. В статье проанализированы методы управления корпоративной культурой на примере HR-подразделения компании Bosch.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 16,947

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. В Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики. — Подробнее .

2. Котова Ю. Какой вклад может внести HR-отдел компании, чтобы переезд был воспринят положительно и укрепил лояльность сотруд-ников? — Подробнее .

3. Ульянова Н. STOP 10: исследование бизнес-рисков в России. — Подробнее .

4. Чепуренко С. Десять главных рисков для бизнеса. Прогноз Ernst&Young. — Подробнее .

5. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — 336 с.

Функ Юлия Андреевна

Региональный директор по работе с персоналом ООО «Роберт Бош».

г. Москва

Другие статьи автора 2

Голубцова Юлия Викторовна

Директор по корпоративным коммуникациям ООО «Роберт Бош».

г. Москва

Электронная библиотека