Применение модели дизайн-мышления для формирования профессиональных компетенций, необходимых современной компании-лидеру

Хомутский Дмитрий Юрьевич; Андреев Георгий Сергеевич


	1		Технологии управления персоналом
	3		Рисунок. Связь дизайн-мышления с традиционными бизнес-подходами
	5		Литература

Развитие персонала Интеллектуальное развитие

Ключевые слова: дизайн-мышление, профессиональные навыки и компетенции, инновации, когнитивные способности, эмпатия, дивергентное и конвергентное мышление

Аннотация

В современных условиях ведения бизнеса требуются новые профессиональные компетенции, которые позволят компании занять ведущие позиции на рынке. В статье рассматриваются возможности модели дизайн-мышления с точки зрения формирования ключевых навыков, что позволяет эффективно решать многофакторные задачи. Представлен анализ этапов процесса дизайн-мышления с позиции развития стратегических навыков: когнитивных способностей, эмоциональных моделей поведения, практических, или инструментальных, навыков.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 12,244

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Terminology of European Education and Training Policy. A Selection of 100 Key Terms. — Подробнее .

2. Wagner T. (2008). The Global Achievement Gap: Why Even Our Best Schools Don’t Teach the New Survival Skills Our Children Need and What We Can Do about It. New York: Basic Books.

3. Pink D.H. (2006). A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future. New York: Penguin Group.

4. Amabile T.M., Khaire M. (2008). «Creativity and the role of the leader». Harvard Business Review, No. 86(10), pp. 100–109.

5. Brown T. (2008). «Design thinking». Harvard Business Review, No. 86(6), pp. 84–92.

6. Dubberly H. (2004). How Do You Design? A Compendium of Models. San Francisco: Dubberly Design Office.

7. Edelman J. (2011). Understanding Radical Breaks: Media and Behavior in Small Teams Engaged in Redesign Scenarios. Ph.D. thesis, Stanford University.

Хомутский Дмитрий Юрьевич
к. т. н.

Мастер делового администрирования (MBA), руководитель Центра инновационного менеджмента ВШКУ РАНХиГС, управляющий партнер проекта ARIZ.RU.

г. Москва

Другие статьи автора 39

Андреев Георгий Сергеевич
к. псх. н.

Независимый консультант.

г. Москва

Другие статьи автора 27

Электронная библиотека