Оптимизация численности персонала: Сокращение или реорганизация?

Скрипко Лариса Евгеньевна

Ключевые слова: оптимизация численности, сокращение персонала, результативность труда, совершенствование деятельности, реорганизация, организационная структура, адхократия

Аннотация

В статье проведено сравнение результативности процессов сокращения кадров
и оптимизации численности персонала с помощью организационных изменений. Классические сокращения всегда несут в себе риски, связанные с потерей дефицитных кадров, соблюдением требований трудового законодательства и т.д. В связи с этим ориентация на проведение организационных изменений представляется более рациональным, хоть и более трудоемким, направлением деятельности.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 36,637

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Байков Д.А., Стрельцова Е.В., Чайка В.А., Широкова Г.В. Внедрение процессного подхода в российских компаниях // Вестник СПбГУ. Серия 8. - 2006, - Вып. 3.

2. Ведерникова Л. Оптимизация численности персонала, - Подробнее .

3. Вихранский О.С., Наумов А.И. «Другой» менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента. - 2004. - №3.

4. Гагарский В. Оптимизация численности персонала - один из методов сокращения издержек бизнеса, - Подробнее .

5. Ефимов В.В. Размышления о процессном подходе // Методы менеджмента качества. - 2004. - №11.

6. Исаев Р.А. Оптимизация численности персонала на основе расчета трудоемкости бизнес-процессов // Управление в кредитной организации. - 2009. - №2.

7. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом. - 2008. - №16.

8. Красникова Т.С. Адхократическая организация: генезис понятий и базовых представлений // Вестник СПбГУ. Серия 8. - 2003. - №34.

9. Лобусова Ю. Особенности оптимизации численности персонала, - Подробнее .

10. Минцберг Г. Структура в кулаке, - СПб.: Питер, 2001.

11. Мороз О. Оптимизация численности персонала: пути реализации, - Подробнее .

12. Нонако И. Компания - создатель знания // Вестник СПбГУ. Серия 8. - 2006, - Вып. 3.

13. Поддубный А. Иерархия - мать порядка // Менеджмент роста. - 2006. - №2.

14. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов, - М.: Аудит, Юнити, 1997.

15. Оптимизация численности персонала. Кризисные реалии, - Подробнее .

16. Скрипко Л. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? // Методы менеджмента качества. - 2012. - №4.

17. Скрипко Л.Е. Особенности построения систем менеджмента качества корпораций и холдингов // Методы менеджмента качества. - 2004. - №1.

18. Стрелков В., Митрофанова Е., Власова Т. Оптимизация численности персонала учреждений социальной сферы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - №11.

19. Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе, - СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999.

20. Garvin D.A. (1998). «The process of organization and management». Sloan Management Review, Vol. 39, Iss. 4, pp. 33–50.

Скрипко Лариса Евгеньевна
д. э. н.
профессор

Профессор СПбГЭУ.

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека