Роль молодежи в формировании конкурентоспособности человеческих ресурсов нефтяной отрасли;

Генезис статуса «молодой специалист»;

Движение кадров как механизм повышения их конкурентоспособности;

Движение молодых специалистов, входящих в ядро внутреннего рынка труда;

Движение молодых специалистов, входящих в периферию внутреннего рынка труда;

Регулирование движения молодых специалистов;

Привлечение молодых кадров на предприятие;

Система непрерывного внутрифирменного обучения;

Создание условий для карьерного роста и продвижения;

Научно-техническое творчество молодежи;

Управленческое развитие молодых лидеров (хай-по);

Социальные программы поддержки молодых кадров;